柏林IGES研究所一項研究指出，德國僱員平均每年請病假19.5個工作日，「領先」歐洲其他國家。
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電子病假系統「居功厥偉」
「病假」高企，有人「歸功」於當地「慷慨」的病假制度。病假首六星期，僱主須全額支付僱員100%工資，且病假三日以上才需要提供醫生紙；累積六星期之後，改由法定醫療保險支付約七成稅前工資。相較之下，美國在聯邦層面並無強制帶薪病假的規定，僱員能否享有病假、有多少病假，則完全取決於僱主政策。
不過，德國三年前推行的電子病假系統，也應該記其一功。德國於2023年全面推行電子病假系統，醫生可直接將病假資料傳送至醫療保險機構，僱主亦可同步取得電子紀錄。IGES 研究所指出，過去部分短期病假未被完整納入統計，如今則被更全面地記錄下來，亦是病假數字錄得增加的原因。此外，新冠疫情之後，德國僱員意識到生病時應留在家中，避免將病毒傳播給同事，這種意識延續至今，增加了輕症請假的比率。
報告亦指出，近年來心理疾病（包括憂鬱症、焦慮症及工作倦怠）持續成為請假的主因之一，尤其在年輕世代之中更為普遍；而腰酸背痛等問題，亦是請病假最常見的原因之一。
德國欲「撥亂反正」 工會和醫生反對
面對居高不下的病假數字，德國總理默茨（Friedrich Merz）早前宣布將推行一系列勞動市場改革方案。他表示，病假天數過高正拖累德國經濟的競爭力，並形容這是「艱難的決定，但德國已無法再承受長期缺勤帶來的競爭劣勢」。
根據改革方案，明年1月1日起，德國僱員將不能單憑電話向醫生取得病假證明，而必須在請假首日親身前往診所求診並取得醫生紙。
工會方面聞言馬上出反應。德國服務業工會Verdi公開批評，新規等同製造一種不信任員工的文化。醫學界的反對聲音更為激烈，法定醫療保險醫生協會（KBV）和全科醫生協會警告，現時德國基層醫護人手本已短缺達15萬人，新規例實施後，大量本應在家休養的輕症病人將湧往診所以便取得「假紙」，進一步加劇醫療系統的負擔，形容此措施為「絕對的災難」。有經濟學家質疑，新規例或會迫使輕症員工帶病上班，反而在辦公室內引發交叉感染，最後引致病假日數不跌反升。
德國人病假是香港打工仔的5倍！
香港法例規定，僱員有薪病假日數按年資逐月累積，首年每月累積2日，第二年起每月累積4日，累積上限最高為120日。至於有薪病假以外的疾病津貼，病假必須連續請足 4 日或以上並持有醫生紙，才符合領取津貼資格，津貼金額為僱員過去12個月平均日薪的五分之四。
至於香港打工仔每年請病假多少日？一間關注香港職場健康和生產力的機構GUM，兩年前訪問了近3萬名本港僱員，結果顯示香港企業僱員每年平均請3.78日病假，較上一次調查的3.94日輕微減少。而不同行業之間差異顯著——房地產、NGO及資訊科技行業的員工請假日數最高，房地產行業員工平均每年請6日病假；而娛樂和媒體關係、商業金融、銀行保險以及酒店旅遊業的員從業員，平均病假低於3日。
