公司裝夾公仔機讓員工減壓

很久沒有與《明周文化》的讀者見面，先來個賠罪，主要是因為過去一段時間，我轉了工作後，一直太忙，延誤交稿，十分抱歉。久未分享見聞，今次送上本地一些公司，租了夾公仔機設置在辦公室，讓員工在上班時間「夾」下減壓，這項安排對我這個七十後來說，非常新穎及有創意。

聽聞「夾公仔機」的運作是：老闆多數租一部「夾公仔機」回公司，因為購買並不划算，例如維修問題等，加上也未必是公司長期安排，短租好了。租了機送到辦公室，聽聞也要考慮相關法例，於是視乎每間公司安排，多數不能像汽水或紙包飲品機一樣，由僱員自己隨意入銀幣或「八達通」等購買，主要是由公司發代幣(Token)，讓員工在休息時「夾」。

我也聽聞都市傳說，那個月某一位員工生日，也可以收到人事部送贈的代幣，而碰碰運氣。由於夾公仔的「夾」(機械爪)是可以預先調教好「難夾」還是「易夾」中的，於是公司也會花點心思，那位員工生日那天，或調至易夾一點，令員工帶著「公仔」下班，或放在辦公室案頭。

整件事，追上潮流、照顧年青員工、減壓、「你氹吓我我又氹吓你，咁就一世」、很關愛，也反映職場文化可能漸漸改變中：就是特別對年青員工，多了「讓他們回到公司也快樂一點」，而不是「你有糧出」、「唔開心唔好做囉」、「工作本來就不快樂啦」等等想法。

我出身傳媒的新聞部或叫編輯部，是一個節奏很快，工作時間超級長的行業，除了公司的醫療、強積金、免費看那份你自己有份寫的報紙等，基本上沒有什麼福利的。不單是因為經營困難，老總們要經常考慮「盤數」，其實是沒有太大的心思或文化，去在辦公室設立一些令員工覺得窩心的安排，因為似乎大家關注的都是比較嚴肅的事情。

我曾經任職的傳媒，也曾定期頒發奬項鼓勵員工，不過多數跟工作有關。例如我在某電視台時，他們為鼓勵由寫稿變打稿，有每月打字最快奬。我在英文報紙工作時，他們亦設有每月最佳故事，最佳照片等，提升士氣。我那時沒有得奬，但就覺得氣氛好，得奬記者或攝影獲發現金奬。

有本地傳媒試過下午茶全包，任食港式菠蘿包等，又有傳媒在辦公室內設有酒吧，每星期一天「 Happy Hour」任飲，亦有社交媒體公司，公司內的任何零食機，也是免費任食的。

我年紀漸長，開始明白，香港人工作時間超級長，對同事的時間可能多過家人的，主管也應該讓員工也感受到一些小確幸的。

我個人覺得同事生日，一起切個蛋糕是基本動作，如果人事部再花點心思，老闆又開綠燈的話，送點小禮物，或定期設一些奬項，「非豬肉奬」或「豬肉奬」也沒所謂，工作氣氛一定會更好的。