物業管理行業女少男多，男性佔據重要職級，在物管業操生殺大權。過去發生多宗性騷擾案，公司只要向平機會證明事前已向事主講解公司的騷擾政策及指引，便免其責任，調查往往不了了之。
女事主們事後被調識，被中傷，投訴無門；施虐者卻安然留職。
不堪入耳的言語騷擾，巨人在受害者後方咄咄逼人。記者聯絡到三名受害女士，其中兩個擔任保安，另一個擔任房署樓宇監督。她們向記者訴說，物管職場男尊女卑，一言一語，道出行業女性受壓背後的苦況。
「閉路電視是保障公司的，不是保障我們的。」
「慣犯通常是老臣子。」
「公司一直都沒有女人，不是我，你不會入到去做。」
「你唔好報警，你要自己辭職。」
「平機會話唔清晰，唔清晰，再俾資料，還是唔清晰。」
沒有足夠透明的投訴機制，物管業還有多少敢怒不敢言的個案？
性騷擾者留職 受害人被調職
兩位受害女保安Amy（化名）與阿梅（化名），年過六十歲，從事保安十多年。案發時受聘於第一太平戴維斯物業管理公司，工作地點是高尚住宅，出入有前高官與現任立法會議員。
去年二人差不多同時入職，都被一個蛇頭一個WhatsApp吸引。
「會唔會係你敏感？」
豪宅區工作，十小時，月薪1.5萬，有交通津貼。Amy立即應徵，人事部很快聘用她，但簽約時的人工「離奇」地由1.5萬減至1.4萬。行內高薪一職難求，Amy沒有據理力爭，如常去年7月入職。
剛入職，一名年約六十幾歲工程部男職員，中文名字跟Amy的中文名字相近，Amy感覺他恃熟賣熟，經常有意無意靠近。一天，下午3時食飯時間，Amy與那位男職員獨處休息室，Amy走到微波爐前翻熱飯盒，男職員突然從後挨近至面貼面的距離，還想進一步哄到臉上。Amy被嚇得花容失色，喝斥他停止。及後男職員繼續借意靠近，在大堂用大腿貼近Amy大腿，又經常在旁邊用手機看色情影片。
豪宅的管理部門分多層，Amy在地下大堂，另一名三十多歲女同事則在Club House，其餘職工與主管級全是男性。Amy六神無主，馬上把事情告訴女同事，不料女同事竟質疑：「會唔會係妳敏感？」
閉路電視「選擇性」損毀
Amy鼓起勇氣獨個兒向人事部助理投訴，公司叫Amy拿證據：「有沒有錄音？」公司承諾調查，不過之後表示大堂閉路電視那刻壞了，Amy無權看大廈閉路電視，因為要經警察或主管，才可翻看閉路電視。
「公司多數同你講唔睇得，閉路電視是保障公司，不是保障我們的！」另一位受害人阿梅感同身受說。
Amy回崗位如常工作，那位工程部男職員變本加厲，與男新人風花雪月時，在Amy身邊高談濶論：「男人未必有性，有性又未必有愛。」Amy今次學乖，錄音做紀錄。
投訴反招屈辱
「一投訴，主管面口唔同晒，開始挑骨頭。」主管收起Amy崗位的座椅，令她企足十小時，還不時叫她巡停車場與水錶房。
Amy說，別小看一個工程部的小職員，薪低地位高，特別是老員工。「做屋苑，很多東西要靠工程的職員去做。他們不做，住戶投訴的是我們。他們好似大王咁，人人都遷就佢，主管也怕了他們。」
Amy難忍一再被性騷擾，她向人事部了解調查結果。「你想不想調職？如果不想調，咁就要和氣相處。」人事部職員向Amy說。Amy難忍屈辱，去年12月離職。「人事部只會問你：你哋係咪唔夾？乜唔夾？係咪應承咗就代表夾？點解男人有問題要懲罰女人，投訴的結果就係無得撈！」阿梅聽了Amy的個案後憤然說。
「信唔信我著住制服跳樓？」
六十三歲的阿梅去年5月到寶雲道高尚住宅工作，性騷擾她的是年齡相近的男主管。剛入職，男主管已跟她一再強調「以前呢度無女人」，又經常打探她的家庭狀況。阿梅感覺到，對方知道她是失婚婦人後，態度開始轉變，作出挑逗說話「你食麥皮食得你啲皮膚咁滑。」去年7月一晚，男主管突然邀約「不如去開房開心下」。阿梅面紅反感即時拒絕，男方恐嚇她：「你唔應承，我可以搞到你無咗份工。」
阿梅罵他，男方老羞成怒：「返大陸大把後生女，你估你仲後生！」不堪入耳的話連珠爆發，一直重複「呢度一直都無女人做，唔係我，你唔會入到嚟做。」
阿梅到人事部找經理投訴，男經理當作小事，「有下次先講我知。」投訴後三日，住在觀塘的阿梅被調至銅鑼灣、淺水灣與半山工作。阿梅不忿被無理調職，忍不住致電向人事部據理力爭：「點解係我走，唔調那個男人走？」說到激動處，衝口而出說：「信唔信我著住制服跳落樓！」人事部即時把她調回寶雲道工作，結果惹來主管諸多刁難。
阿梅的試用期兩度延後，事件拖拉數個月，公司發出警告信，警告她遲到，工作表現不好，叫阿梅簽下。阿梅堅持不簽，在人事部辦公室更想在職員手上搶文件細看，被一男與兩女同事制服按在桌上。人事部主管警告阿梅：「你唔承認就算啦，俾你做到依家已經好彩啦。」阿梅最後憤然離職。
「調查」只是一個程序 公義無法伸張
阿梅的個案經職工盟的協助曾轉介至平機會，拉鋸半年，最後平機會回覆個案不成立，未能到達調解的階段。
替工友跟進性騷擾個案的職工盟幹事林英卿解釋，平機會不斷強調只要公司在保安培訓時加入「講解答辯公司的騷擾政策及指引」，防止僱員在受僱期間作出性騷擾行為，就可以此準則評估僱主是否需負上轉承責任。
平機會淪為無牙老虎
換言之，公司只要證明有政策預防，有向員工講解，做了「豁免轉承責任的培訓」便可免其責任。不過，林英卿指出，這些所謂的「培訓」只是保安入職前簽下的合約或包含在員工手冊，並不是講座，很多女保安入職時簽的文件，根本沒有細看。至於涉事的公司對性騷擾個案的調查，十居其九公司稱「調職」已是解決方法，惟被調職的一方大多是受害者而不是加害者。
做了「調查」，進行了「調職」，公司就能名正言順向平機會解釋，公司已有職員處理投訴。只要合乎上述要求，林英卿指，平機會一般回覆事主「理應清楚了解答辯公司的性騷擾制訂相關政策及投訴處理程序；答辯公司亦有安排指定的職員處理性騷擾的投訴……」事件就此完結。
一個人的抗爭
保安以外的物業管理工作，男女不成正比。Fion（化名）是公營房屋少有的樓宇監督，在她的部門一組十人，只有她一個女人，其餘也是舊式公務員。Fion束起長髮，說話硬朗。她坦言，能成為行業的少數，是得到上司賞識與提攜。
Fion想像不到，不知是自己太能幹，還是因為性別歧視，她的存在本身，竟然惹起組員不滿。去年年初一次員工聚會拍下一張大合照後，有人把她的照片合成為她與男上司合照。起初相片只在公司電話羣組流傳，後來有人在WhatsApp造謠指Fion「與男上司有路」。照片漸漸廣傳至附近屋邨，連何文田房署總部門外也貼滿她與上司的合照，還傳她出賣色相換取工作的謠言。
WhatsApp造謠一事發生後，房署竟找Fion「照肺」。房署副經理勸她：「你避忌啲」，外判公司經理警告她：「被人整蠱，一定是你與同事相處有問題。」更有高層叫她「不要報警，要自己辭職」；Fion明言不會屈服：「我一定不會辭職。」
事件中，只有涉事的直屬男上司支持她，叫她耐心忍讓。
男同事小便故意不關門
性騷擾沒有完結，一堆男同事變本加厲，在辦公室大聲公開嫖妓的經歷，Fion曾經拍枱以示警告，亦未能阻止。更有男同事故意小便不關門，後面正對着Fion。事態嚴重，Fion向平機會投訴，但平機會的回覆叫她大失所望。
「男人在你面前小便也不算性騷擾？」「不清晰？這些資料都算不清晰？還叫我再俾啲資料！」結果，平機會始終沒有與Fion的物管公司接洽。及後對方的騷擾行動升級，恐嚇來電經常出現。有女人致電她「見到她與其他男人鬼混」，更有來電能說出她的衣著，連跟誰談話的對象也知道。Fion認為已構成恐嚇，去年6月報警，警方回覆Fion稱，根據電訊公司的資料，找不到犯人。
最後令Fion心死的是，一直支持她的上司當初說可以替她做證，可是上司飽受壓力，也開始勸Fion「唔好搞咁多嘢」。
公屋兩年換外判管理公司，去年Fion所在的物管公司在屋邨正努力爭取投標續約，Fion懷疑全公司為了續約不出岔子，她便慘成犧牲品，諷刺的是，時至今日，性騷擾者仍在公司安然工作。事業女性Fion在物管公司遭到如此待遇，她向記者大吐苦水：「女性軟弱被欺負，但強硬的女性一樣無用，一樣被歧視！」
