產科是醫學領域的一項獨特專業，在產科部門工作的助産士在香港具有雙重資格，因為他們必須先是註冊護士，然後再進修，經過額外的學習課程和考試，才可以成為一名註冊助產士。
不過，現在出現一些助產士故意停止繳交助產士註册費用，沒有執照證明書，就不能在產科部門工作，從而確保能夠被調往其它部門。 雖然這只是一小撮不想繼續留在產科部門的人的手段，但有一個更日趨嚴重的問題需要政府面對的是 －新畢業的助產士大逃亡。
對於許多產科醫護人員來說，最令人開心的任務，是成功協助產婦分娩正常健康的嬰兒，最後送到產婦的手上，這種滿足感沒有其他工作能夠比得上。這也是令許多年輕人，包括醫生和助產士，選擇從事產科的其中一個誘因。 在香港的公立醫院，絕大多數正常分娩都是由助產士主理的，即使非常投入的助產士、和產婦互動的關係往往只是維持數小時的時間，但助產士通常會與他們照顧的產婦，並建立強有力的專業關係。 只有那些經歷過的人，才能理解成功分娩所帶來的快樂和滿足感。
產前產後靠助產士
目前，助產士在臨床產科中扮演著不同的角色，承擔的責任越來越大，助產專業已經大大擴展了。 助產士不單只提供從產前，產時到產後的護理，更在助產士診所為低風險孕婦提供服務，為常規胎兒唐氏綜合症篩查和胎兒結構提供超聲檢查，替所有孕婦作乙型鏈球菌帶菌的篩查，以及提供服務給有需要和特別關注的母親，如單身母親，有精神問題或濫藥的母親。 對於產後服務，雖然大多數正常的母親、會被轉介至母嬰健康院跟進產後服務，但有一些特別的個案，例如有產後抑鬱症風險，產後有併發症或有母乳餵哺問題，以及那些傷口有併發症的母親，也是由助產士跟進。所以在公立醫院的助產士需參與的服務，包括兒童身心全面發展服務（Comprehensive Child Development Service ），助產士診所 (Midwife Clinic)，母乳顧問診所（Lactation Consultant Clinic），產前診斷診所（Prenatal Diagnosis Clinic），乙型鏈球菌篩查診所 (Group B Streptococcus Screening Clinic)，妊娠糖尿病診所 (Gestational Diabetes Mellitus Clinic)等等。 其中一些工作是需要主理的助產士具備有關的證書、或額外的技能和知識。 這增加了的助產士臨床服務，雖然大大提高了工作滿意度，但亦令助產士人手短缺的問題加劇暴露出來。
「半份糧」招聘欠誘因
一般而言，助產士人手的計算與病房內病床和病人的數目有關。 雖然產科部門的床位數目通常包括產前，產後和產房，可是由於分娩過程、和分娩後產婦需要助產士參與照顧的程度，與其他專科相比是更高。 與此同時，這些新增的臨床服務人手、也是來自本來分配到病房的助產士所提供。即使醫管局對增加了的工作提供額外的資源，這通常也是預算中半個護士的工資，而基本上招聘方面亦都非常困難，很難滿足實際工作要求。 因此，擴大和額外的工作範圍可以說是已超越現有助產士的人手，而這些擴大工程是導致人手短缺拉繃至破裂點的主因。
幾年前，醫管局已開始嘗試為醫院工作人員提供人力指標 (Manpower Indicator)。這項計算顯示，根據海外(澳洲)的標準，醫管局的醫院存在嚴重的人手短缺。例如九龍的一家主要醫院，計算出該產科部門的人手短缺了三分之二！在2017年，醫管局已下令重新計算產前及產後工作人員的人手 (Workload Activity)，即使根據醫管局的指示進行計算，但在提交數字後，醫管局仍然表示計算無效。基本問題是主觀與客觀標準的估計並不匹配，特別是對於以1：1的產婦：助產士比例作為指標， 六年以來仍然未能在產房衍生出一個可接受的，現實的和有效的計算人手的方法。這個問題必須在下一篇中詳細解釋。
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愚翁 – 正如他的名字所描述的那樣，作者是一個退休醫生，他永遠在問問題，挑戰當局，並且通常會使自己成為別人的煩惱，換句話說，就是一個完全政治上不正確的人。
The Old Fool As described by his namesake, the author is a retired person who is forever asking questions, challenging authorities, and generally making a nuisance of himself, in other words, a thoroughly politically incorrect person.