跟不少香港家庭一樣，我家僱用了外籍工人姐姐協助家務，多一雙手打理三餐和孩子接送。
剛離職的工人姐姐，開始一年半合作不錯，於是當她提出，完約前的數個月回鄉參加女兒的畢業禮，我們答應了，假期結束回港後辦理續約。
今天說的故事發生於續約之後。
工人姐姐工作和態度突然斷涯式下跌，飯菜不時出現頭髮；我們指出錯誤時以憤怒眼神回應；又試過我在外工作期間，工人姐姐情緒失控，大兒子短訊我告知情況，我只好勸孩子不要正面衝突，盡量不要刺激她，等我回家處理。
事後回想，那時應是所謂「搏炒」的過程，是我這個僱主太遲鈍，那時又剛完成續約，沒有正面處理，到她終於忍不住，以一個不太合理的理由提出辭職。
然後，又經過一些傾談了解，最後她給出的原因是： 她的同鄉的爸爸中風入院，但同鄉的簽證只剩下兩個月，難以向財務公司借錢。我家工人於是用自己名字向財務公司借錢，由於她剛續約，能借的金額也多得多。
根據工人姐姐所述，同鄉借錢回家後，突然失蹤。我家工人哭訴她要將自己月薪接近九成用於還款，也不能夠負擔家人的生活，於是她想辭職避債。當中還有海量細節，在此不贅了。只記得她說，她身邊不少朋友都試過：借錢、回鄉、停電話號碼、 在菲待幾個月、再找新僱主申請來港。而由於她已有香港身份證，再申請來港手續費不用太高。
她離港後，一如預期，我家收到了不只一封財務公司信件、也經歷過收數公司禮貌的上門追討。暫時累計金額已高於她一年年薪。
我知道以上種種都很普遍，前特首梁振英也收過財務公司的追債短訊，我只是數十萬外傭僱主的一份子。
梁先生公開批評上述情況後不久，政府展開了公眾諮詢，針對規管持牌人放債，建議為月入1萬元以下借款人的「無抵押個人貸款」設限額。
政府說，立法是旨在減少外傭過度借貸、 及其帶來的僱主滋擾問題。
但我看到的，只是針對金融機構控制風險。政策對僱主有多少保障？如果一個外僱借錢後「搏炒」離職，僱主再付中介費申請僱傭來港，然後再擔驚受怕她再借錢又再逃走。
作為一個市民，我們是否只可以在網上歎息和怒哮？！有人可以回答我（們）嗎？
