暑假快到，很多家長都會帶孩子出外旅遊。
曾問過一些小學生，這個暑假到哪兒去玩？答案讓我目瞪口呆。因為有回答是日本、越南（這是最普遍），也有去東歐、西歐，甚至北極的！
心想，這一代的孩子生活富裕，還沒到十二歲，已經遊遍五湖四海。只是，遊歷跟見聞是兩回事。如果去到一地，只是依書（旅遊書）遊覽，拍幾張照片的話，我的旅遊見聞跟你的，沒大分別。
所謂「讀萬卷書，不如行萬里路」，就是從遊歷中增廣見聞。怎樣增廣？以下五點可作參考：
①資料收集：啟程前多作資料收集，了解當地風土人情，甚至景點的歷史，都有助對名勝的了解。
②書店博物館等：除了名勝外，書店博物館或科學館音樂廳等，都是了解當地文化藝術的途徑，不容忽略。
③跟當地人交談：如果可以的話，盡量跟當地人交談，問問他們的日常生活與消費習慣等，都有助對該地風土人情的深入了解。
④找尋特色景點：除了旅遊書所寫的，還有什麼值得去的地方，問問當地人，可能有意想不到的答案。
⑤每事問：每到一個地方，帶着強烈的好奇心，遇到不明白的就問導遊或當地人，會學得更多。
就像剛過去的兩個星期，我與外子去了三藩市公幹。工作完畢，有幾天假期，友人說要帶我們看金門橋，遊國家公園。只是素來好奇的我，不甘於遊覽「指定」景點，遂向對方提出可否去矽谷看看Facebook 與 Google的大本營。沒想到友人真的找到朋友安排，讓我得償所願。
先說臉書吧。辦公室的設計，就是開放與透明。因為那是無牆的，連會議室的四道牆也是玻璃做的。換句話說，你跟誰開會跟誰聊天，外界一目了然。至於工作時間，當然是彈性與自由。公司還提供各類餐飲（西式中式日式韓式），還有各款冰淇淋甜品供員工隨時享用。最有趣的是，臉書的老闆不時會有一個開放論壇，任由員工發問，他會即時解答，員工十分受落。
至於谷歌，也是對員工照顧周到。友人帶我們參觀健身室，還有室外的沙灘排球場，還有那家對寵物友善的員工餐廳。看罷，終於明白為何年輕人那麼渴望到這些公司工作。
至於我，更是大開眼界。這不也正正是旅行的最大樂趣嗎！