某天一位朋友問我：「我很想進步，但我如何可以再做得好一點？如何才不會原地踏步？」我很奇怪朋友會突然問我這個問題，就和他聊了一會。原來他一直不滿意自己在工作上的表現，我問他到底不滿意自己什麼？他的答案是，他發現無論做什麼，都得不到別人的讚賞，在他人眼中總是做得不夠，這讓他感到很洩氣。原來他對自己的不滿意，是來自四方八面對他的評價。
想進步，我們首先必須要有對自己挑剔和批評的能力。每一件小工作，你應該有自己的原則，也有自己的標準，在他人要求自己之前先要令自己達到一定水平。例如你要去表演唱歌，在別人聽到你的歌聲之前，你應該肯定自己懂音懂詞，唱啱音，數啱拍，這是對「演唱」的基本要求。有些人連準備工夫都沒有做足，就把別人的評價聽進心裏，聽到的反應必然令你沮喪。做好了基本，就可以從自己角度去挑戰自己，像是運動員練習時訂下的個人目標，而不是別人給你的目標。對自己要求愈高，而非抱着「交差」的心態工作，你的個人進步也必然加快。
要求自己之餘，也別忘了對自己的肯定。覺得自己做得好的時候，記得要稱讚自己；成功感會讓你對手上的工作更投入，更起勁。一味覺得自己不夠好，會令你陷入迷惘之中，打擊了自信，也會令自己容易失去了工作的樂趣。
我問那位朋友：「你有一個值得讓你學習的上司嗎？」可以和能力比自己大，要求比自己高的人一起共事，從來是利多於弊。運動員遇上了魔鬼教練，可能會有難捱的時候，但其實是提高了對事物看法的標準，間接也是令自己進步的因素。人生不會遇上多少個導師願意主動傳授秘技，但懂得觀察成功的人如何做事，就是最好的課堂。反之亦然，看到不達水準的人做事，也是對自己的一種警惕。
最後，雖然有說不要太過看重別人對自己的批評－－但重點是「不要太過看重」，而非完全不理會。認真想一下，如果你發現身邊所有人都認為你做事有問題，那你是否真的應該置若罔聞呢？懂得分析別人對自己的評價，值得記住的不是失敗的分數，而是失敗的原因。
我告訴這位朋友，這是我大概想到的。但真正如何才不會原地踏步，正是不把以上的點子只成為口裏的說話，而是認真地執行。因為紙上談兵，得把口說要自己進步，是大部分原地踏步的人最常見的態度。