幾個都是八十後姑娘，坐在相類似的崗位上。跟在老闆的身邊，高等學府畢業生，語言能力強，信心滿滿。本是差不多的條件，卻因自我要求有異，成就也將大有不同。
比方說，老闆到場前，一名負責任的助理經已事先到場打點，對老闆的工作，率先以實際和腦海演練一次。場地位置，交通安排，時間操控，燈光空調，衣著打扮，出席人物背景，涉及的問題，通統有所準備。～100分
老闆開會期間，所排到的下一個題目，有可能相關的資料，經已遞到面前；涉及將來要關注的項目重點記下……～100分
有一位姑娘，在我們公務出訪國外期間，每天不論早、午、晚，幾乎我每一次路過酒店大堂，她都在那裏打點，從沒令人失望過！～100分
又換個方向，老闆重重地交代的問題，有些人仍然大不上心，埋門才發覺搞錯了，嘻皮笑臉，縮縮膊，以示應對，令人生氣！～0分
有些人就是不愛學習，沒有視野，老執着自己那套行為模式，死不轉彎，甚至問：「你也許能配合一下吧？！」～0分
社會有這麼多不同形態的八、九十後年輕夥伴。我甚至不強調，上述已包涵了中、港、英、美不同地方受教育的。只想問一個簡單的問題，對於做事做人，可有認真為自己打個分數？